Pünktliche Bezahlung
Am Anfang des Monats stehen die meisten regelmäßigen Abbuchungen an: Miete, Abzahlungen oder Versicherungen. Verspätungen in Gehaltsauszahlungen darf es daher nicht geben. Bei uns kannst du dich darauf verlassen, dass du dein Gehalt pünktlich und zuverlässig jeden Monat erhältst.

Verwaltungsabteilung
Für jeden Arbeitnehmer stellen sich im Laufe des Arbeitslebens verschiedene Fragen bzgl. finanzieller und gesundheitlicher Absicherung. Unser 6-köpfiges Verwaltungsteam steht regelmäßig im Kontakt mit Steuerberatern, Krankenkassen oder Versicherungen und bildet sich kontinuierlich weiter. Hast du Fragen oder Anliegen, bzgl. Altersvorsorge, Zusatzversicherungen oder Ähnlichem, helfen wir dir gerne weiter oder informieren uns bei den passenden Stellen.

Fortbildung
Regelmäßig bieten wir unseren Mitarbeiter*innen interne und externe Schulungen und Fortbildungen an. Unser breit aufgestelltes Aufgabenfeld bietet die Möglichkeit, sich auf bestimmte Bereiche zu spezialisieren. Bei Schulungen, die außerhalb und über mehrere Tage stattfinden, suchen wir ein Hotel raus, kümmern uns um die Abwicklung und übernehmen Übernachtungs- und Verpflegungskosten.

Gemeinsame Teilnahme ISH Frankfurt
Die ISH ist die Weltleitmesse für Bad, Gebäudetechnik, Energietechnik, Klimatechnik und erneuerbare Energien. Dort präsentieren sich rund 2400 Aussteller aus über 50 Ländern. Damit wir uns gemeinsam über Neuheiten informieren können, bieten wir allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, die ISH in Frankfurt zu besuchen. Dabei übernehmen wir die Kosten für Eintritt, Fahrt und Verpflegung.

Informations-App
Viele unserer Mitarbeiter:innen sind tagsüber auf Baustellen oder beim Kunden unterwegs. Uns ist es wichtig, dass trotzdem alle Mitarbeiter:innen firmeninterne Informationen zeitnah erreichen. Dafür gibt es unsere Info-App von Staffice. Jede/r Mitarbeiter:in ist somit immer auf dem aktuellsten Stand!

Mitarbeitergespräche
Wertschätzung, Respekt im Umgang miteinander und Zufriedenheit sind wesentliche Bestandteile einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Daher führen wir jährliche Mitarbeitergespräche durch, um ehrliches Feedback zu erhalten und zu geben. Mit einem anonymen betrieblichen Vorschlagswesen versuchen wir stetig Abläufe zu verbessern. 2-4 x im Jahr finden außerdem ausführliche Monteurbesprechungen statt.

Mitarbeitermagazin
Ein jährlich erscheinendes Mitarbeitermagazin informiert über aktuelle Ereignisse, Termine und öffnet Zukunftsperspektiven.

Mitarbeiterempfehlungen
Wir suchen ständig nach neuen, passenden Mitarbeiter*innen. Eine Empfehlung zahlt sich daher aus. Denn bei Einstellung revanchieren wir uns mit einer Prämie beim Empfehlenden.

Flexible Arbeitszeiten
Auch die psychische Gesundheit ist für ein umfassendes Wohlbefinden von essenzieller Bedeutung. Damit unsere Mitarbeiter*innen Kraft tanken können, besteht die Möglichkeit mit Hilfe von Arbeitszeitkonten flexibel Stunden für private Angelegenheiten einzusetzen.

Erholung
Erholungsphasen sind wichtig. Daher gewähren wir unseren Mitarbeiter*innen 30 Urlaubstage und Sonderurlaub. Außerdem bleiben am 24.12. und 31.12. sowie an Rosenmontag und Fastnachtdienstag unsere Bürotüren geschlossen. An allen weiteren Brückentagen ist nur eine Notbesetzung im Einsatz, so können die Mitarbeiter im Wechsel ein verlängertes Wochenende genießen.

Hilfe bei persönlichen Lebenslagen
Auch bei privaten Angelegenheiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen. Wir finden gemeinsam einen Weg, wenn es persönlich mal nicht so rund läuft.

Unterstützung von Ehrenamt
Ortsansässige Vereine oder gemeinnützige Organisationen liegen uns am Herzen. Jährlich planen wir dafür ein festes Budget ein. Innerhalb dieses Budgets statten wir Vereine mit neuen Anzügen aus oder spenden für Veranstaltungen. Auch unsere ehrenamtlich tätigen Mitarbeiter*innen unterstützen wir z.B. in Form von Sach- und Geldspenden für Ihren Verein.

Unterstützung durch Betriebsarzt
Bei gesundheitlichen Fragen oder Problemen können alle Mitarbeiter*innen einen externen Betriebsarzt über uns zu Rate zu ziehen. Regelmäßig finden außerdem gemeinsam mit dem Betriebsarzt Schulungen im Bereich der Arbeitssicherheit statt.

Arbeitssicherheit
Mit Arbeitsplatzanalyse, internen Sehtests und Erste Hilfe Kursen direkt in unserem Unternehmen leisten wir einen Beitrag zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Betriebliche Altersvorsorge
Auch für die Zukunft sorgen wir vor: ab 2 Jahren sozialversicherungspflichtiger Betriebszugehörigkeit erhalten unsere Mitarbeiter*innen eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge von 200€/Monat in eine Pensionskasse. Die Zahlung der jährlichen 2.400 Euro ist unabhängig vom vereinbarten Gehalt bzw. Lohn.

Betriebliches Eingliederungsmanagement
Bereits bei mehreren Mitarbeitern mit gesundheitlichen Beschwerden, sowohl körperlich als auch psychisch, kam unser internes Eingliederungsmanagement zum Tragen. So führten langsam gesteigerte Arbeitszeiten dazu, dass wir Mitarbeiter*innen nach langer Pause wieder an das normale Arbeitspensum ohne Überlastung heranführen konnten.

Obst, Müsli & Joghurt
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig. Wöchentlich wird frisches Obst, Müsli und Joghurt zur täglichen und freien Nutzung bereitgestellt.

Frisches Wasser & Kaffee
Über eine Sprudel-Armatur werden unsere Mitarbeiter*innen kostenlos mit frischem, sprudelndem Wasser versorgt. Und für den Fall, dass sie doch mal einen Koffeinschub brauchen, gibt’s bei uns guten Kaffee – natürlich kostenlos.

Wechselnde Angebote
Je nachdem was das Ergebnis unserer internen Umfragen ist, bieten wir verschiedene Aktionen für unsere Mitarbeiter*innen an. Darunter waren bereits ein Tanzkurs, Lauftraining in Kooperation mit dem Lauftreff Schweich, Rückenschule in unserem Unternehmen oder eine Schrittzähler Aktion des TÜV Rheinlands.

Sportveranstaltungen
Jährlich nehmen wir gemeinsam an Firmenläufen teil und übernehmen dabei die Startgebühren. Ganz selbstverständlich darf auch das passende Outfit nicht fehlen, die T-Shirts bekommen alle Teilnehmer*innen von uns.

Gleichstellung & Integration
Wir setzen auf ein offenes Miteinander ohne Vorurteile. Wir stehen zu den Themen Integration ausländischer Mitarbeiter*innen sowie Unterstützung von Menschen mit Behinderung oder Lernschwäche in regem Kontakt mit der Agentur für Arbeit. Die Betriebliche Einstiegsqualifizierung (EQ) ist eine der Maßnahmen, die in diesem Zusammenhang möglich sind.

Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Für Mitarbeiter*innen mit Familie gibt es bei uns z.B. die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.

Ausflüge & Feiern
Gemeinsam feiern und Erlebnisse außerhalb des gewohnten Arbeitsalltags stärken den Teamgeist und machen außerdem eine Menge Spaß. Daher finden regelmäßig kleine Wanderungen oder große Betriebsausflüge mit Übernachtung statt. Auch gemeinsame Aktivitäten wie Kino, Oktoberfest oder Weihnachtsmarkt sind bei allen willkommene Abwechslungen.

Capo’s Corner
Unser Freizeitraum inkl. Kicker und Dartscheibe kann jederzeit von unseren Mitarbeiter*innen genutzt werden. Egal ob in der Mittagspause oder für ein kühles Getränk nach der Arbeit. Die komplette Gestaltung inkl. Bau der Möbel wurde in Eigenregie unserer Mitarbeiter*innen umgesetzt.

Moderner Fuhrpark
Je nach Abteilung oder Position erhalten unsere Mitarbeiter*innen optimal ausgestattete Firmenfahrzeuge mit neuestem Werkzeug.

Werkzeug
Unsere zwei Werkzeugräume sind mit hochwertigem Werkzeug von namhaften Herstellen ausgestattet. Das Werkzeug wird für Kundenaufträge genutzt und kann geliehen werden, nach Vereinbarung auch für private Zwecke.

Gestellte Arbeitskleidung
Unsere Monteur*innen erhalten mehrere Arbeitsgarnituren und einen jährlichen Zuschuss für neue Sicherheitsschuhe. Kleidung defekt? Kein Problem, wir tauschen die Kleidung um und bestellen neue Sachen in passender Größe. Zudem gehören Helm und Schutzbrille sowie Handschuhe zu der Schutzausrüstung dazu. Die Auswahl der Modelle haben wir in Zusammenarbeit mit unseren Monteur*innen vorgenommen.